A partir de la evaluación y acreditación de idoneidad evidente del trabajador de nuevo ingreso, al finalizar el período de prueba para el cargo, se hace efectivo su ingreso en el cargo y el paso a la condición de contratado por un lapso indeterminado, que se acuerda también en el modelo único de contrato de trabajo.

Los contratos laborales por tiempo indeterminado son adjuntados al Expediente Laboral del empleado y se guardan en la dirección de recursos humanos.

El empleado que es contratado por un periodo indefinido pasa a conformar la plantilla estable de personal de la empresa. Es cuando se conduce a la firma oficial del contrato de trabajo por tiempo determinado del postulante seleccionado para la realización del período de prueba en el puesto libre o de nueva creación; para reemplazar de manera provisional al titular de un cargo; para la realización de trabajos ocasionales por necesidades de la fabricación o para efectuar el periodo de capacitación de los recién diplomados de nivel superior o medio superior profesional, recibidos en los diferentes niveles del Sistema Nacional de Educación.

Para ello, tal como se instruye en un curso de contratos, se utiliza el modelo único de contrato laboral, el cual es firmado por el jefe habilitado y el empleado en cuestión, realizándose las aclaraciones y precisiones que se requieran.